用人理念

TALENT CONCEPT

能力決定崗位,貢獻決定價值

公司堅持人力資源是首要資源的原則,量才適用,因能定崗,運用能上能下的競爭機制,激發員工的潛能和創造力,給人才以成長的條件、價值的提升,以員工的能力和貢獻衡量員工對企業的價值,使品行端正、敬業勤勉、業務能力強、工作效率高的優良人才脫穎而出。

讓員工更優良,使公司更不凡

公司重視每位員工的職業發展,實施全員培訓,建立學習型團隊,為員工制定并提供多方位多層次的國內外專業培訓。

心與心溝通,各抒已見解

優良人才在林頻的定義要求中決不只是言聽計從,循規蹈矩的執行者。在施克,上級和下屬工作的一致目的和追求是取得理想的結果,董事長和總裁辦公室的門永遠是敞開的,公司鼓勵員工獻計獻策。一個優良的人才在施克首先應該具有思維和口才,其次要敢于打破常規提出自己的見解。

人適其位,位適其人,全能發展

施克在用人方面尤其注重適合度的考察和調整。一旦有合適的機會,員工會被調動到另一個崗位、另一個地區去接觸新領域,挑戰新目標。所以,很多施克人都是四海為家的全才,正充滿自信的開拓著自己的視野和事業。

天高任鳥飛,海闊憑魚躍。施克是您騰飛的舞臺…如果你與我們有所共鳴的話,施克就是你夢想的舞臺,我們真誠歡迎您的加入。

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